CULTURE AND VALUES

企业文化



【开篇】


成为一名导师,让人生拥有一份崇高感。

父母是孩子的导师,企业家是管理者的导师,管理者是员工的导师。为人父母,对儿女的言教、身教、境教、心教真是重于泰山;身为企业家、管理者,对员工的言教、身教、境教、心教也是重于泰山。只有严格要求自己,以身作则,才能唤醒他们心中对光明和温暖的渴望,找到生命的意义和事业的崇高感。才能帮助孩子、管理者和员工走上人生的康庄大道。


德汇人工作的意义

第一、修炼心灵的道场,

第二、成就自己并为社会作出实质性贡献,

第三、成就他人的舞台顺便展示自己的才华以及养家糊囗


什么叫使命

使命就是使出自己的身家性命!德汇人立报国之志,致力做良知企业样板,正心奉道、践行祖训、报国惠民,与祖国、与时代同频共振。相约10年,荣耀2028,迈向千亿德汇!


何谓企业文化

企业文化就是做法+想法,现在、过去的做法加上未来的想法,德汇老人最大的贡献就是传承企业文化,弘扬德汇光荣、艰难磨练的历史。



【德汇未来战略】


满足需求和创造需求

过去企业是满足需求,当今新时代数字经济下是创造需求

陈春花(企业形象战略评审专家)老师说,未来企业的战略是链接和跨界协同。商业的本质是诱惑,这个时代只有不断创造新的诱惑,才能保持住领先的地位。规模领先并不是真正的领先,规模可以带来竞争力,却不能形成真正的美真正的领先需要聚焦于顾客,得顾客者得天下!德汇在这方面差距很大,2020年应是新疆德汇的商户服务年和消费者服务年,德汇将继续走做一个成一个的道路,不去追求规模,不比大,你大你的,我做我的,小而美,聚焦顾客才是真正的美。


战略机会——新细分市场的出现是德汇的战略机会

1、今天的战略不是比竞争,而是比效率和成本,战略好不好,主要看三点:一是盈利水平要超过行业水平;二是让更多的人受益;三是不竞争规模,而是聚焦顾客,让顾客感受到创新给他带来的好处。

2、两个保守:法律保守,财务保守。法律保守是所有合同和对外签发均有法律顾问签字,才能上报。财务保守是企业负债率不高于30%。很多时候有的企业没有做好不是没有商机,不是企业的选择不对,而是财务或者法律冒进,在战略上这是致命的打击,导致全军覆没。

3、集中兵力把一个点打穿打透,形成企业的核心竞争优势,22年前德汇整合儿童产业就是这样做的。

4、未来的战略关键是看链接和跨界协同


德汇未来的战略方向

专业专注,稳扎稳打,聚焦商旅文这个点,做好产业深度链接和跨界协同K12国际双语学校和旅居康养和世界产业小镇都是协同关系,汇聚全部力量把它打穿打透,做一个成一个,努力成为中国商旅文产业生态运营的引领者。


德汇教育文旅新城的定位

是以人为本、产教融合、宜居宜业的新型小城市的概念,有人就业长居,不光要度假,要有本地居民,是中国年轻人、中年人梦寐以求的地方,向往来德汇小城生活的地方。对标乌镇,有长期居民,有文旅,有好学校,有世界互联网大会,乌镇就成为世界名镇。德汇小镇也是这样,有K12国际双语学校,有文旅,有旅居康养,成为上海著名园区的飞地,以上海著名园区的名义吸引全国的某一产业成为这一细分领域的世界标杆,这就是乌镇的互联网大会。



【德汇核心理念】


企业使命:德润人心,汇聚天下

践行祖训,报国惠民,与祖国、与时代同频共振。

匠心产业生态运营,汇聚产业的力量,使出自己的身家性命,为广大民众创造美好生活,发挥好德汇30多年积累的产业生态运营的基因,致力成为中国领先的赋能城市美好生活的服务商。


企业愿景:专业专注商旅文产业生态运营和金融创投并举

为中小微企业成长服务和赋能

德汇35年专注产业生态运营,不断培育新产业、构建新生态、共创新生活,汇聚产业的力量。在德汇中心2000人流量基础上,2020是新疆班子聚焦客户年,继续深化汇聚产业的力量,借力上海启东一体化,对接上海,把产业链接好,发挥好德汇产业生态运营的优势,商文旅+国际双语名校+细分市场的产业高地,成为中国商旅文产业新城样板,房地产淡一点,城市生活浓一点,建成一个以人为本的新城,让年轻人、中年人喜欢的新城。


企业价值观:共生、共创、共享

共生:德汇与顾客、与商户、与员工、与股东、与政府同舟共济、一起成长。大家彼此需要、紧紧抱团,为了共同理想、共同目标,同心协力、共同奋斗。

共创:与地方政府携手共创——振兴区域经济;

与商户携手共创——推进业务发展、赋能;

与股东携手共创——互惠互利共赢;

与员工携手共创——共同进步成长、全方位立体塑造、不断赋能;

与社会各方携手共创——创造美好生活。

共享:推进合伙人机制,分享发展成果。

一份耕耘,一份收获,共同努力,成果共享,德汇将发展所取得的物质财富、精神财富以及成长经验,分享给每一个与德汇共生共创的伙伴。


企业精神:德者汇天下,德者闯天下

什么是“德”?

德就是——大爱之德(爱时代、爱祖国、爱浙江、爱新疆、爱员工)、大忠之德、大诚之德、大信之德、大智之德、大勇之德。

什么是“汇”?

汇就是——汇集客户、汇集资源、汇集人才、汇集产业。

企业稳健发展的三大要素:

靠战略胜出;  

靠组织能力胜出;  

靠战略✖组织能力=德汇的竞争力;

德汇的四大核心竞争力:

一、是老板战略的前瞻性和未来性,把一个点打穿打透形成优势。

二、是高层形成的合力;

三、是中层干部的执行力;

四、是全体员工从上到下的学习力。



【德汇用人观】


志相同、道相合、给舞台、看绩效、塑造人、高回报

志相同、道相合:“志相同”,就是要认同公司的战略,对公司的未来发展感到很兴奋。“道相合”,就是价值观、企业文化契合度,最重要的是乐于责任担当,这是德汇用人的首要标准。

给舞台、看绩效:年轻人很需要舞台,我们要做的就是搭台子、给支持,在建立完善监督机制基础上,给予充分信任和授权,让他们放手去干。最终考核是看绩效,绩效不好的人及时撤换。

塑造人、高回报:对有责任心、有上进心的人,就全方位的拔高、立体式的塑造他,让他进步更快。对乐于学习、状态好、有业绩的高管,给他合伙人待遇,让他得到远高于市场水平的回报,把创始人的事业变成他自己的事业。


德汇如何塑造人

1-5年学本事;5-8年涨工资;8年以上负责任;



【德汇组织机制】


合伙人机制赢未来

合伙人机制赢未来:健全的法人治理结构、内外部合伙人机制保障,平台做大、公司做小、股东做多。

组织扁平化,职责明确,责权利匹配:减少领导岗位职数,责任结构与业务结构匹配,责任中心明确,责任落实到岗、落实到人。组织不允许有“黑洞”,如果有那就是惰怠。

优化固化管理流程:业务流程先优化、后固化,沉淀业务经验,打造核心竞争力,建立高绩效组织。

新人到公司后先看制度流程,不是指指点点,通过自己的经验与工作实际相结合。看一个新人有没有贡献,主要是看他在德汇的流程制度中,哪些是他用红笔修改出来的,哪些是他多年工作学习积累出来的智慧沉淀到德汇的制度流程中,并在德汇实践产生效益。这是新人对德汇最大的贡献。德汇的文化在会议室说说是没有用的。我希望在流程中把他的智慧体现出来的这个流程制度以他的名字命名,让他的徒弟都知道这是谁做出的贡献。

在新时代数字经济大环境下,活用新技术新工具,不断提高管理效率、降低经营成本是德汇打开企业3.0战略的钥匙。


德汇六项原则

原则一:关注结果;

原则二:为整体做贡献;

原则三:聚焦关键;

原则四:利用优势;

原则五:建立信任;

原则六:正面思考。


德汇会议文化

庄严其身、庄严其心;不秀、不伪、不唬、不假大空,不讲善意谎言。会前有准备,会中有记录,会后有落实;有话则长,无话则短,尊重别人的时间价值;每个人都有讲话的权利,杜绝会上不说会下乱说。




【德汇的绩效管理】


德汇管控工具

德汇通过30多年来不断学习借鉴和转化结合,逐步探索、固化了一套适用于德汇发展的管控工具,这套管控工具的目的在于: 使每一个人都知道自己该干什么、该什么时候干、该干成什么样、干不成什么后果。


有权利就有责任

各条线最高责任人、各部门负责人、各专业口负责人,权利在你们手中,责任也是你们的,老板只管大方向,具体执行是你们的责任。

要将绩效文化植入到思想深入,敢于放开干,严打“推诿”、“拖工作”、“捂问题”。


敬畏计划,目标刻在石头上

必须敬畏计划节点、聚焦各自任务目标,目标刻在石头上,而不是写在沙滩上。

每一项纪要或交办工作都要严格执行集团制度,事事有交代,件件有着落,节点任务目标一旦确定,就等同于划定“红线”,碰到困难,未雨绸缪,学会要资源,达不成目标,绝不罢休。每个人只为完成任务想办法,绝不会找借口,全力达标。


计划是天,制度是地,严字当头,实字托底

1、定计划、建制度。敬畏计划,敬畏制度,敬畏公平、公正文化。计划节点未完成,将亮灯,并对责任人进行通报、罚款、降职降薪,对直属上级连坐处罚,让管理者不能规避管理责任。严厉是最大的爱,帮助别人成为更好的自己。

2、模块化、强考核。通过模块化管理和红黄灯制度打造超强执行力,做到在自己职责范围内横向到底、纵向到边,管理无死角;红黄灯:预警为主、处罚为辅,考核驱动;销项表:事事有人做,人人有事做。

3、计划公平三要点:

“实、细、算”

上下博弈,喝茶拍板,形成“法律”。

实:实事求是、不拍脑袋

细:抠细节、抠数据

算:反复测算


 绩效激励原则

1、说到做到,算到拿到。

2、低工资高激励,奖金包多多给,资源集中、利益集中。

3、培训年轻干部,大胆使用有相关从业经验、经过实践考验后的优秀年轻干部,没有履历的年轻人要慎用。



【成就德汇干部】


有作为、有地位。干部要牢记祖训,报国惠民。

祖训:官肯吃苦一点,民沾万点之恩。德汇要求总监以上干部提前30分钟上班,否则将视为迟到。不去建设心灵品质的副总裁、总监、部长一律免职。多年的实践证明,不建设心灵品质的干部,权利越大,负面作用越大,就没有资格做德汇的干部。德汇要做良知企业的样板,做良知董事长,做良知副总裁,做良知的德汇干部,让良知照耀德汇每一个角落。德汇反对浪费,湮没干部的潜能是最大的浪费。


什么是领导力?

领导力=影响力+追随力。

德鲁克说:要想成为有效的领导者必须是有效的追随者,一个人能否成功关键有2个:一是服从,二是追随。

“打铁还要自身硬”,德汇干部要敢打仗、打硬仗。

人才是打拼出来的,不是培养出来的,作风事关成败,只有作风硬,才能干成事,这是德汇最宝贵的资源,德汇干部员工要勇于做尖刀队、冲锋队。

学会要资源,写思路、做计划、玩命干。

没有“问题”的干部有大问题,领导干部不能闭门造车,要学会要资源,德汇的资源要向有德、有能者倾斜。深入、透彻地分析问题,找到解决的办法,理清思路,踏踏实实一点一点地去做,不达目的誓不罢休。

领导干部要主动解决难题。

管理者是解决问题的,主动解决难题的人,才能成为领导者。未来的竞争是各层级管理者领导力的竞争,才是德汇集团的竞争力,没有领导力就不能担任领导岗位。

未来的竞争是各层级管理者领导力的竞争。


德汇干部首先要忠诚。

所谓忠诚,一是尽己,不要看外面、表面听话,关键看内心、作为的一致性。二是尽责,成就托付得起的人。对老板个人的忠诚转换成对企业价值观和文化的忠诚,因为打江山时都比较勇猛,坐江山、当了王子就不一样了,怎么办呢?对价值观、文化、制度、管理大纲的忠诚,而不是忠于某一个上级,只有这样才能使德汇成为百年老店,基业长青。


塑造有使命感的德汇人。

当今社会有一批空心病的年轻人,北大教授说北大三分之二的学生有空心病。德汇的任务是塑造人、激发好一批有使命感的人。以奋斗者为本,激发基层员工的饥饿感、中层干部的危机感、高层干部的使命感,把好机会留给有天然基因使命感的人,激发一批追求有使命感的人,塑造好一批向往有使命感的人。

全员竞聘上岗。


明年开始,副总裁全部竞聘上岗,聘请外部顾问成立竞聘上岗委员会。

务实作风,100%投入,把肚皮贴在地上去干,不做表面文章和花架子。所以德汇干部只有严格要求自己,以身作则,才能唤醒他们心中对光明和温暖的渴望,找到生命的意义和事业的崇高感。

耕好自己的一亩三分地。

在会议室说和秀是没有用的,一定要呈现自己一亩三分地的质量和产量。

谁来当总经理,谁牵头梳理组织架构。根据公司的业务需要及实际情况绘制组织架构,心力资源部帮助完善。每位总经理要找到自己的“四大金刚”乃至“十大金刚”。

要有真本事,有实干精神。先给他一个项目、一件事来做,要“攻山头”,做得好了再给第二个项目、第二件事情,这样不会有大的失误,否则就是灾难。

灰度+情商。作为高级管理者,一定要非常清楚,集团不可能任何时候对每个人一钉一铆的给予明确清晰的要求,工作边界不可能划得那么清楚,要自己定位自己,灰度非常重要。


资源倾向于“三有干部” 。

资源向有能力、有业绩、有担当的人集中。不能吃苦的干部不能放在领导岗位上,看干部关键是愿不愿意干、不能懒,要沉下去。可以采取奖金包、股权激励、合伙人制度,让财富资源集中在有能力、有业绩、有担当的人身上。


不用心、态度不端正的干部不能用,混混干部更不能用。

通过实践来检验和选用干部,干部是拼山头拼出来的,德汇的干部一定是懂业务的、经过实践考验的优秀人才。对强化内部管理上,第一我要看日报,第二我要看你的实绩,监督结果、追究责任,混混的人、耍耍嘴皮的人、在会议室搞搞热闹的人都没有市场。


重要事情要及时汇报。德汇干部在自己的一亩三分地上必须是未雨绸缪,遇到重要的事要第一时间向高层汇报,随时沟通互动,第一时间往前推进。如果你不沟通,你的压力会很大、工作很辛苦、负担也会很重,如果你不跟高层沟通,他不知道你想干什么,也顾不了那么多事情。


回扣是阻碍企业健康发展的毒瘤

一个副总裁拿了五十万的回扣,那么他下面的总监、经理、主管都会纷纷效仿,对于公司的损失就远远不止是五百万,这个损失可能是几十倍、上百倍,甚至会形成窝案。所以德汇对拿回扣和贪腐是零容忍。刘强东曾经说过,你敢拿100万回扣,我就花2000万让你倾家荡产、臭名远扬。

万达反腐以来,总计将170余起腐败案件挂在网上,其中三分之二的人找不到好工作,只能做点小生意。

复星2013年成立廉政督察部,每年均会移送一批腐败及危害企业利益的管理人员至刑事司法机关,未移送司法的,则给予严肃的内部处分,并将严重舞弊的员工纳入中国企业反舞弊联盟黑名单共享库中。现在复星正在以他的影响力,在全国范围联络各家董事长加入中国企业反舞弊联盟中,使这一部分人无处可躲、无处可藏。

统计数据显示,近几年复星廉政督察部成功办理了一系列重大案件,2017年移送刑事司法处理16人,2018年移送刑事司法处理19人,均已被判刑,2019年截至9移送刑事司法处理17人。

 

敬畏、感恩、实干

要有敬畏之心、感恩之心和实干精神。

1、常怀敬畏之心。敬畏计划、敬畏制度,把目标刻在石头上;敬畏公平、公正文化;敬畏组织绩效;敬畏黄灯、红灯机制 。

2、常怀感恩、利他之心。感恩公司给予的发展平台,感恩家人朋友的鼎力支持。

3、撸起袖子加油干,努力奋斗、踏踏实实干事,在本职岗位做出实质性贡献。

努力到无能为力 坚持到感动自己

1、保持和发扬德汇人跑24趟精神。肚皮贴到地上干,只要努力,拼尽全力,没有德汇人办不了、办不成的事。

2、把事情做在前面。什么算是敬业?只有一个标准:你所做的事情是在别人之前,还是之后。蹲马步,上快车道。

3、不要解释要结果。服从命令、敢于亮剑,先执行、后讨论,只关注执行和结果,用业绩说话,用成就说话,让基层服务客户的人讲话。

4、不要编造结果,要撸起袖子加油干。不要用可怕的结果吓唬自己或是吓唬别人,首先要撸起袖子去干活,人才不是培养出来的,是打拼出来的。

5、听指挥、强执行。做足一百分是本分,不要认为一百分是高要求,如果你能实现一百分,不过是刚刚完成了任务,山头是人打出来的。强执行不是一味的蛮干,在执行过程中,学会未雨绸缪,学会求救、学会要资源。


强化审计监察,关心爱护干部。

对我们的干部是充满信任的,但信任不意味着不监督,严管和过程监督是大爱。“打铁还需自身硬”、“把权力关进笼子里”、“老虎苍蝇一起打”,要把总书记教导牢牢记在心里,自觉养成“严以修身、严以用权、严以律己”的良好作风,倡导“谋事要实、创业要实、做人要实”的干事氛围,对事业、对人生、对家庭负责,干干净净做人,清清白白做事。

实现审计监督全覆盖,在集团没有不审计的板块,也没有不受审计约束、监督的人和事,把可能导致干部犯错的人和事杜绝在萌芽状态,坚决杜绝腐败、渎职行为,发现一件,严查一件,决不姑息迁就。


不怕做小角色,才能做大角色。

一丝不苟地做好本职工作,就是英雄行为;没有绝对的公平,德汇不会让老实人吃亏,但在努力者面前,机会永远是均等的,人总是要承受得起好事、受得了委屈。




【成就德汇员工】

 

全方位的塑造,全立体的拔高。德汇人晋升、发展的途径只有两个:一是努力奋斗;二是做出实质性贡献。

 

对员工五点要求:

一是爱党、爱国家,遵纪守法;爱公司、爱岗位。

二是要承受得委屈,烧不死的鸟就是凤凰,要有一定的承受能力。

三是要有专业专注精神,要丢掉速成的幻想,学习日本人踏踏实实、学习德国人一丝不苟。保持专注、做精专业,对自己的事业,要迷恋它,陶醉它。你们要想提高效率,只有把精力集中在一个工作面上,才能熟能生巧。

四是公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。一丝不苟地做好本职工作就是奉献,就是英雄行为,就是雷锋精神。实践再实践,要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。第一个部门做好了,再给你第二个部门。

五是公司各项工作一旦形成决议就要坚决执行,必须服从,以及快速反应。

 

馈敬员工三句话,不断地开发自己的心灵宝藏,找回光明万丈的自己。

第一,永远不要抱怨。抱怨是最糟糕的品质,德汇是存在问题,就因为有问题所以请你来解决问题,一定不要抱怨。

第二,尊重消费者,尊重客户。我们不再说顾客是上帝,上帝看不见。把顾客当成自己的亲戚,把顾客当成父母、哥哥姐姐弟弟妹妹。学习日本文旅人、零售人的精神,我们之所以能在COSTCO超市消费者脸上看到笑容,是因为他们可以放心安全的购买,因为公司已经为消费者把好关。中国制造业和商业人要对得起消费者,德汇人要做良知企业,率先垂范,担起责任。

第三,反省,责善,改过。关于改过,夫过者自大贤所不免,贵于能改过。责善,朋友之道,一定要有比你高的人指出来。学习华为批评与自我批评的文化,高层定期反省,做好心与心的链接,找回光芒万丈的自己。2020年,各位副总裁每月组织一期的反省会,各副总裁轮流主持,并把反省责善改过的会议流程制度优化后固化下来。德汇的反省责善改过和民主生活会、批评与自我批评是要有本质性区别。

 

心态归零,责任归位。

要去伪、去唬、去傲,不要秀;摘下面具、放下架子;心态“归零”,焕发高度的事业心和责任感,不等待、不埋怨、不消极。要奋发进取,永不满足,积极学习新事物,适应新环境,接受新挑战,创造事业的新成果。

 

积极人生的十句话

1、我错了

2、我很抱歉

3、你可以做得到

4、我相信你

5、我为你骄傲

6、谢谢

7、我需要你

8、我信任你

9、我尊重你

10、我爱你

 

 

【打造卓越团队】

 

各层级领导力的竞争是德汇的未来

团队的成功才是个人的成功。低绩效团队中没有真正成功的个人,胜者王败者寇,优胜劣汰,建立完美的团队。

团队要互补。要踏踏实实去做,学会把好的、把先进的东西拿来实践、优化、总结与沉淀;每个成员要用其所长,纳其所短;人可以有短处,团队不能有短板。

 

资源倾斜给能托付得起的人

德汇所有资源包括人、财、物、权限、培训、晋升机会等等,要向有业绩、能做出贡献的人倾斜。

佛言:饭恶人百,不如饭一善人;饭善人千,不如饭一持五戒者;饭五戒者万,不如饭一须陀洹;饭百万须陀洹,不如饭一斯陀含;饭千万斯陀含,不如饭一阿那含;饭一亿阿那含,不如饭一阿罗汉;饭千亿阿罗汉,不如饭一辟支佛;饭百亿辟支佛,不如饭一三世诸佛;饭千亿三世诸佛,不如饭一无念无住无修无证之者。

 

 

【致良知】

 

做良知企业,做良知德汇人,让良知阳光普照每一个有缘人

心生万法,不断开发内心宝藏,争做企业的核心人物,每个人都是企业的董事长,每个人都是企业的核心人物。

 

建设自己的心灵品质,实现火箭提升

现实问题是物质财富太多,精神财富太少,建设心灵品质的至关重要。

阳明先生曰:圣人之道,吾性自足,不假外求。

人皆可为尧舜,关键是开发自己的万亩良田,建设自己的心灵品质,一定要向内求,不向外求。圣人之道是什么?就是良知,良知人人都有,判断事情对错是非,标准是良知,而不是外在的一些事物。所以抱怨是没有用的,抱怨是最糟糕的品质,是人生四颗“小毒草” 之一。

人生底色,与生俱来,天差地别;建设心灵品质从而开发心灵宝藏主宰行为作用,每个人命运都可以改变,可以从平庸走向成功,成就幸福自在乃至圆满觉悟的人生。

 

把握“心、道、德、事”四部曲奥妙
心决定道,道决定德,德决定事;心是道的源泉,道是德的根本,德是事的根源。

厚德才能载物(事),德的厚薄决定了事的优劣高低大小, 层次分明、逻辑严密、规律清晰、绝妙精深,四部曲揭示了生命焕然一新的奥妙。

人生重大秘密——心中拥有无尽宝藏。

每个人都要不断开发自己心中的万亩良田。

人生重大真理——行为作用与反作用。

一分耕耘,一分收获。种什么因,得什么果;好人好自己,坏人坏自己。

人生头等大事——建设自己心灵品质。

开发心灵宝藏,主宰行为作用,铸就伟大企业的基因。

人生重大价值——成就他人心灵品质。

没有人会拒绝你真正对他好,利他才是真正的利己。

 

明心和净心

掌握建设心灵品质的两大功夫

所谓明心就是要持久地深入地明白和体征人生重大秘密和重大真理。人生重大的秘密是心中拥有无尽宝藏;人生重大的真理是行为作用与反作用;人生重大战略是建设心灵品质从而开发心灵宝藏主宰行为作用;人生重大价值是成就他人建设心灵品质从而开发心灵宝藏主宰行为作用。

所谓净心就是在起心动念处净化心灵。随时观照自己的念头是净化心灵的基础;深刻反省不好的念头是净化心灵的关键;主动引导自己产生更好的念头是净化心灵的根本。好念头是具有能量的,就是深刻明白,好念头就是利益自己、利益他人、利益社会,就要引导自己持续地产生更好的念头。 明心与净心相辅相成,明心越高,净心就越深;净心越深,明心就越高,明心和净心是我们必须掌握的两大功夫。

 

去除小我,成就大我

不明和贪欲是小我的根源;不爱祖国是小我;讲善意谎言是小我;表现自己是小我;好为人师是小我;胆小懦弱是小我;闻誉而喜是小我;闻毁而怒是小我;让人看不起的品质是小我,总之但凡有不好的行为作用就是小我。种小我的因越多,得小我的果越大,则烦恼焦虑以及痛苦绝望的结果和状况就越强。

但凡有好的行为作用就是大我。种大我的因越多,得大我的果越多,则幸福自在乃至圆满的结果和状况就越好!

 

 

【企业家存在的价值就是不断地奋斗】

 

总结我这35年创业历程,可用两句话概括:用性命在拼搏,用心血在奋斗。

 

我的感悟:

1、金刚非坚,愿力最坚。

碰到困难,要想成功突围,一定要发愿:愿力是可以连接宇宙的能量,愿力是一切成就的根本,愿力是地里头埋头苦干中生长出来的宏愿。强烈的意念,不断的坚持会感动老天爷的,最后老天爷都会帮你的。

2、利他心。

利他心和利己心平衡才会幸福。要把客户的利益、受灾商户的利益放在首位,把新疆的长治久安和社会利益放在首位,才有了德汇的今天。企业和个人一样,积善之家,必有余庆;积不善之家,必有余殃。做良知企业,做良知德汇干部。

3、要点燃内心之火和精神之光。

实现这一宏愿,光靠一个人是不够的,我们需要有一群抢滩登陆的勇士,需要一批攻克山头的好干部,所以我们要带头、要想尽办法点燃全体人员的内心之火和精神之光。

4、守德业。

德者汇天下、德者闯天下!恪守德业,是德汇企业文化精神之核。在过去碰到极端困难的时候,我们就是要立正德、谋正道、修正业,依法经营,合法纳税,违法的事情坚决不做,亏心的事坚决不干!让大家放心和你打交道,并且透明、不躲、不藏,什么困难就是什么困难,和相关利益者讲明白。

 

 

【为祖国再健康快乐工作三十年】

 

企业的核心是企业家,企业家核心是企业家精神。立大志,发大愿。我立志发愿:

1、我55岁带领儿子继续创业,无厌无倦,为祖国再健康快乐工作三十年,使德汇成为一家受人尊重的企业,做成基业长青的百年老店。

2、用15年时间,把德汇的股份,从个人占股90%,降至10%,让德汇成为展示每个人才华的平台,成就他人的舞台,修炼心灵的道场。我们不只图挣钱,就是要把平台做好、做安全、多多的盈利后回报社会,在中国社会多做具有里程碑意义的事——

一、捐赠创办新兴创新型大学,突破现有高等教育体制的瓶颈,撕开裂口,探索创新之路。

二、建良知学堂,让更多人牵手圣贤,成就企业家建立百年基业,成就干部职员人生价值最大化,成就夫妻拥有幸福家庭,成就青少年开启光明前程,成就长者拥有圆满晚年,为建设幸福和谐社会贡献德汇力量。

3、真信圣贤的真理,争分夺秒的为他人好,利益他人,做良知企业的样板,让良知的光芒照耀德汇的每个角落。

 

 

【内容续编】

 

德汇未来战略——链接、跨界与协同,发挥产业运营优势,链接商旅文大IP,跨界融合、协同联动,打造细分领域业界标杆!

 

德汇文旅城是德汇走向文创旅游的重要战略方向,包括新疆德汇中心的第二代店,未来也是要朝着文创旅游这一方向去发展。商业应该说是没有什么大的发展空间了,所以德汇团队要通过创变转型,转到文创和旅游上来寻求新的出路。

 

我们德汇人要始终牢记习总书记视察德汇时的谆谆教导:新时期民营企业一定要练好内功,才能永立不败之地;要实实在在、心无旁骛地做好自己的主业才是对国家最大的贡献。

 

中国的未来,人口红利已经结束,人心红利和精神红利的时代已经来临,作为德汇的良知干部,一是要认认真真做好研发,把心沉下去,珍惜上天给我们的机会,绝对不能粗制乱造,要对得起我们的每一寸土地。

 

 “文旅先行,教育驱动,康养紧跟,旅居落地。文旅先行,要把在地民俗文化资源充分挖掘好;教育驱动,引入上海华师大二附中及英国前十国际教育品牌;康养紧跟,把所有大健康产业做好整体的布局;旅居落地,德汇文旅城要有常居人口,德汇文旅城要成为鲜活的旅居康养小镇。

 

我号召所有德汇干部 ,未来德汇10年、20年,甚至30年,都要在产业生态运营、为中小微企业成长服务与赋能上下功夫。一定要把这套知识体系搞明白,把德汇新城开发运营整体思路搞清楚。学懂掌握了这一套知识体系、这一套策略,即便你离开德汇了,将来你出去也值很多钱。

 

我们的目标要成为中国领先,大家不要小看自己,要沉下心来,刻苦钻研,学习掌握科学知识体系,掌握开发运营策略。只有通过持续学习,才能保证上下同欲、同频共振,我们的队伍才能有坚强战斗力。

 

中国的未来是人心红利和精神红利的时代,所以作为新时代有为青年,无论是转换角色、还是转换团队,只要身处在一个团队中,每个人都需要有品格、可塑造、要忠诚、懂感恩,团队不仅需要最佳主角,更需要最佳配角能够顺利适应所在团队的变化,在修正完善自己中弘扬现代团队精神,创造出人生无限可能。同时要学好中国五千年来优秀文化精髓,不断提高自己的心灵品质,努力提升人生价值和格局境界,只有大格局大境界,才能有大作为,在心灵深处走向高远便力量无穷。

 

心是身之主宰,心是道的源泉,道是德的根本 ,德是事的根源。掌握---四部曲奥妙,在心上用功,以更高层面之心为心,通过明心与净心建设心灵品质,每个人才能拥有无瓶颈的、崭新的、倍增的、广阔的事业发展前景!

人与人之间的差别,本质上是心灵品质高低的差别。不建设心灵品质,就是辜负生命,就是暴弃生命,把自己活得那么小,连自己都对不起。

 

心灵品质高低主要取决于明心与净心程度的高低,通过明心与净心建设心灵品质,就能成为一个心底无私、胸襟坦荡、堂堂正正、忠诚爱国、干净担当、幸福自在乃至圆满深情的人。作为下属,不追随这样的领导,还能追随谁?作为领导,不信任重用这样的下属,还能信任重用谁?

 

人生重大秘密是心中拥有无尽宝藏。每个人心中都有万亩良田,开发程度不同所呈现的格局与境界就不同。圣人之心,吾性自足,人人心中万亩良田都可以无限开发,人人事业和生命都可以无限成就。

 

人生重大真理是行为作用与反作用。行为作用种下什么因,其反作用必定收获什么果,好人好自己,坏人坏自己!

 

人生头等大事是建设心灵品质,持续不断地明心净心、反省改过,把心里种种杂念清除出去,去除小我,成就大我,让生命焕然一新!

 

企业家要带领自己的团队建设心灵品质,同时在满足客户物质需求的同时,成就客户建设心灵品质,就能带领企业升华商业的本质 ,客户就会成为企业发展的不竭动力,企业就会不断拥有蓝海,就能持续发展,成就百年基业。

 

要牢记习总书记教导:唯有把自己的小我融入祖国的大我、人民的大我之中,与时代同步伐,与人民共命运,才能更好实现人生价值、升华人生境界,德汇干部员工要深深发愿:上下同欲、同频共振,做不辜负伟大时代的好干部、好员工 ,让习总书记放心、让祖国放心、让人民放心!

 

企业家的核心是企业家精神,企业家精神的核心是企业家的心,企业家的心在于他的起心动念处,所以发大愿、立大志是对企业至关重要的,企业家存在的价值就是不断地奋斗:用性命在拼搏,用心血在奋斗。一定要努力到无能为力,一定要坚持到感动自己。

 

人人身上都会这有这样那样的不明和迷惑,这种种不明和迷惑就是小我,比如:不爱祖国是小我;讲善意谎言是小我;表现自己是小我;好为人师是小我;胆小懦弱是小我;闻誉而喜是小我;闻毁而怒是小我;让人看不起的品质是小我,总之但凡有不好的行为作用就是小我。种小我的因越多,得小我的果越大,则烦恼焦虑以及痛苦绝望的结果和状况就越强。去除小我,成就大我,不断持久地明心净心,不断持久地反省改过,把心里种种杂念、种种小我清除出去,所以反省越早,收获越大,要把反省当做习惯。

 

内心深处要想着对别人好,这是一个人成功的法宝。没有任何人会拒绝你真心对他好,好人好自己,对他人好就是对自己好,心中要念念念念的对他人好,先对他人好,最后你会收获更多。利益他人和社会越多,生活就越庄严。相反,以自己为中心,就会降低心灵品质,让自己生命的成长空间受到极大限制。

 

家是最小国,国是千万家;企业是最小国,国是千万企业;国家好,家庭才会好,每个企业好,国家会更好;世界好,中国好,中国好,世界会更好。今年,在我55岁之际,我跟我的团队一起再立志,要再为祖国健康快乐奋斗三十年。

 

中华民族伟大复兴的时代已经来临。这是一个大浪淘沙的时代,又是一个英雄辈出的时代!深深深深感恩这个时代,我们将承继先辈强国富民的梦想,为中华民族伟大复兴竭智尽力、效犬马之劳!

 

【结语】

 

我们正面临百年未有的大变局。这是一个最好的时代,是中华崛起民族复兴的伟大时代,是英雄辈出、大浪淘沙的时代 。犹豫、徘徊、观望、抱怨、懈怠、逃避乃至诽谤,只会与历史擦肩而过,历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者。追随领袖、追随圣贤、追随董事长,拥抱时代,激扬生命,成为新时代的奋斗者,这是对自己对家人对企业对人民对祖国最大的爱。 这个世界并不完美,但你可以勇敢地追求圆满,不管外面的大环境,只管自己的心灵宝藏不去随波逐流,不浪费自己的生命时光,不要错过中国艰难黄金十年,努力成为业界标杆,做新时代的追梦人